时间： 2025年4月10日（星期四）14:00

方式： 线上，腾讯会议号：606-306-241

一、会议简介

在数字化转型与可持续发展的双重驱动下，技术与创新成为企业与组织发展的核心动力。本次沙龙以“新形势下的技术与创新”为主题，聚焦AI赋能组织创新、员工创造力激发、企业创新战略调整以及低碳转型等关键议题。通过探讨AI技术如何赋能组织创新，分析领导者情绪表达对员工创造力的影响，以及首席执行官更替对企业创新策略的冲击，本次沙龙将深入剖析技术与创新在不同层面的互动机制。同时，结合碳中和背景下的发电企业低碳转型研究，进一步探讨企业在新形势下如何通过技术创新实现可持续发展，为理论与实践提供新的视角与解决方案。本次沙龙邀请多位专家学者围绕相关科学问题、重要成果开展深入研讨，组织相关领域的知名专家与被托举人进行互动交流，针对学术研究、人才培养等热点话题进行讨论,促进学术进步和创新。

二、会议召集人

王琳琳  南开大学商学院副教授、中国科协第九届青年人才托举工程项目入选者

三、点评专家

杨德林教授

清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授，中国技术经济学会副理事长兼技术孵化与创新生态分会主任委员,中国企业管理研究会副会长。他的研究兴趣为，基于技术的创新/创业，技术创业孵化机制等。主要研究成果发表在Organization Science, Strategic Entrepreneurship Journal等英文期刊和《管理世界》《南开管理评论》《中国管理科学》等中文期刊。他作为负责人已经完成和正在进行的课题包括国家社科基金重大项目，国家重点研发计划课题，国家自然科学基金课题，国家人文社科重点研究基地重大项目等。

胡望斌教授

南开大学商学院教授、博士生导师、南开大学商学院企业管理系副主任、美国伦斯勒理工学院访问学者。研究方向主要为公司创业、创业能力、创业认知与决策等。担任《研究与发展管理》专题编委以及多家期刊审稿人，主持和参与多项国家级科研项目，在《管理世界》《南开管理评论》《中国软科学》等期刊发表论文30余篇。曾获天津市教学成果二等奖、天津市社会科学优秀成果奖、北京市科学技术奖等奖励。

袁家海教授

华北电力大学经济与管理学院管理科学与工程专业博士生导师，长期从事资源环境经济、电力低碳规划与转型领域的科研与教学工作。在Nature Energy、Nature Communications、iScience、Energy Economics、Energy、Energy Policy、Climate Policy、中国人口资源环境等权威期刊发表论文200余篇，其中ESI高被引论文8篇。作为负责人主持国家自然科学基金2项，国家社科基金重大项目子课题1项，国家教育部、北京市等省部级课题20余项，出版专著教材8部。担任中国电机工程学会动经专委会委员、中国系统工程学会能源资源系统工程委员会常务理事、中国能源研究会新型电力系统专业委员会理事、中国双法研究会能源经济委员会理事、中国煤炭学会碳减排工程专业委员会理事，2021、2022、2023年连续入选爱思唯尔发布的中国高被引学者榜单（管理科学与工程领域）和斯坦福大学发布的全球前2%顶尖科学家榜单（环境领域）。

四、会议议程

五、报告简介

报告人：梁冰倩，上海大学悉尼工商学院，助理教授，文荟学者

1、弥合数字鸿沟还是扩大智能差距？——生成式人工智能驱动知识组织创新的适配机制研究

报告简介：在数字经济加速构建新质生产力的战略机遇期，生成式人工智能（Generative AI，GAI）作为颠覆性技术范式，正在重塑国家战略行业创新生态。相较于传统AI的单任务封闭系统，GAI凭借其创造性内容生成（如医疗影像自动诊断）、多模态知识集成（如金融风险跨域分析）以及人机双向认知协同（如智能投研决策）等特征，推动知识工作进入“智能涌现”新阶段。然而，企业在引入GAI时遭遇“三重鸿沟”：技术智能性与员工适应性断层、任务复杂性与系统承载力错配、组织变革滞后与技术迭代脱节，严重制约数字化转型效能。本研究通过生成式AI知识管理、AI人才评估等真实场景，从“GAI技术-人-任务系统协作模式动态适配”的多维视角出发，突破以往聚焦于考察AI对员工的单向影响、静态关系的研究思路，探究生成式AI影响知识员工有效性的任务边界、人机协作模式的动态规律与工作重塑干预策略，建构一个具有较高解释力的生成式AI与人混合团队高效协作的动态适配模型。

张茜洋，天津大学管理与经济学部，讲师

2、影响员工创造力的两条途径：领导者提供负面反馈时的情绪表现如何影响员工的创造力？

报告简介：绩效反馈作为企业绩效管理的关键环节受到了企业越来越多的关注，有效的绩效反馈能够促进员工的个人提升并提高其工作表现。鉴于领导者在工作场所对员工的重要影响，进一步了解领导者情绪表现对员工带来的改变能够给予员工更好的支持以改善其工作表现。本研究结合控制理论和EASI理论，从反馈回路和社会互动的角度分析领导者情绪表现对员工创造力的影响路径，揭示了领导者不同情绪表现产生人际影响的边界条件。我们提出组织和领导者在提供负向反馈时的情绪表现和提供反馈的具体性对员工的积极学习行为和创造力的发展产生影响的两种不同路径，为改进绩效反馈实践提供了见解。

王琳琳 南开大学商学院 副教授

3、首席执行官更替对企业创新搜索策略的影响机制研究

报告简介：企业管理层的变动预示着企业战略的转变和行业竞争格局的重塑。本研究关注焦点企业在面对主要客户公司的CEO更替时，如何调整自身的创新搜索策略。基于资源依赖理论，我们提出客户企业的CEO更迭会带来重大的不确定性，这会促使焦点企业更多地探索新的资源领域，同时减少对现有资源领域的开发利用。通过对美国上市公司和它们的主要客户进行分析，实证结果支持了这一观点。此外，我们还识别出了两个影响依赖关系稳定性的关键因素——合作时长和继任CEO来源，并提出这些因素将对主要客户CEO更迭对企业搜索行为的影响起到调节作用。研究结果表明，合作时间越长，客户企业CEO更迭对焦点企业搜索广度和深度的影响就越弱；而外部CEO的继任则会强化这种影响。

杨晓文，华北电力大学经济与管理学院，博士研究生，入选2024年度中国科协青年人才托举工程博士生专项计划

4、碳中和目标下我国发电上市公司低碳转型研究

“双碳”目标下我国加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系。发电上市公司作为发展新能源的主力军与“排头兵”，纷纷提出低碳转型的发展目标。为探讨企业低碳转型目标承诺与执行成效的一致性，我们对发电上市公司低碳转型信息披露与低碳转型效率进行了实证检验。研究发现一定程度的信息披露能够反映公司低碳转型效率，而过度的文本信息可能存在信息操纵现象。研究为推动发电企业低碳转型进程提供了重要的政策启示。

中国技术经济学会
2025年4月7日