一、工程师队伍建设是深入实施人才强国战略的重要部署

近年来,党和国家高度重视工程师队伍建设。2021年12月,习近平总书记在《求是》发表文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出:“培养大批卓越工程师。”“要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。”总书记的重要指示明确了工程师队伍建设的重大战略意义。2022年10月,党的二十大报告提出:“深入实施人才强国战略。……加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”,更加明确了工程师队伍建设作为深入实施人才强国战略的重要部署之一。

在工程师队伍建设进程中,卓越工程师的示范引领作用愈发受到重视。2014年,“杰出工程师奖”设立,截至2022年共产生315名获奖者,其中24人后来当选为中国工程院院士。2021年,在中国科学技术协会倡导下,中国工程师联合体(CSE)成立。2024年1月,在人民大会堂举行首次“国家工程师奖”表彰大会,共有81名个人被授予“国家卓越工程师”称号,50个团队被授予“国家卓越工程师团队”称号,进一步强化了优秀工程师个人和团队的示范引领作用。

二、工程师群体的示范引领作用是文化软实力的重要内容

各行各业的工程师群体以无与伦比的创造力,设计和完成了各种卓越工程,为增进全人类的福祉发挥了不可替代的作用。在近代中国,机器的广泛使用和依赖于机械动力生产的制造工业为国人带来了活力与希望。中华人民共和国成立后,中国共产党领导全国人民自力更生、艰苦奋斗,自主建立起独立完整的现代工业体系。在中国式现代化的道路上,大批工业遗产背后凝聚着工程师们的匠心,彰显了中国工程师的精神传承。

工程师群体作为鲜活的个体集合,往往与科学家、企业家等从事科技创新的主体一同被视为生产力的重要组成部分。同时不可忽略的是,新时代工程师所显现出的群体特质以及隐含在这些特质背后的精神内涵,都是中华文化软实力的重要组成部分,工程师群体的形象树立也是引领当代社会文明进步的应有之义。与注重生产力提升的传统观念相比,生产力与生产关系的高度适配是发展新质生产力的必要条件。庞大的工程师队伍能否高效协同开展工作,工程师精神文化能否得到有效传承,这些都是影响生产关系的重要因素。

三、工程师队伍的精神传承面临亟待解决的现实问题

虽然工程师队伍建设受到高度重视,但针对工程师事迹及其精神内涵的研究和传播相对滞后。

一是对工程师及其精神内涵的学术探讨相对不足。目前学术界相对较少关注工程师群体所具备的独特素养和专业精神,对工程师群体精神文化的内涵、实质缺乏探讨和凝练。工程师群体在中国式现代化进程中的重要贡献和精神价值未能获得应有的重视,工程师及其时代精神未能得到充分挖掘和研究。

二是对工程师精神财富的传播与传承相对欠缺。在中国式现代化道路上,老一代工程技术人员的宝贵经验和卓越贡献未能得到充分记录、整理和集中呈现,他们的成长故事和精神文化未得到充分传播和传承。在学校教育和职业培训中,教师往往较少重视对工程师精神文化的系统传播与涵养,新一代工程技术人员往往充分学习了知识、锻炼了技能,却难以汲取前辈们在实践中积累的精神财富。

三是工程师及其精神的公众认知度相对较低。主流媒体对工程师群体的关注度低,工程师的卓越贡献和精神财富尚未得到充分尊重和认可,全社会对工程师的科学认知相对有限。具体表现在:公众对工程师的工作性质、责任范围,以及所需要的技能了解不足,工程师的贡献、地位、价值及精神特质没有深入人心。 

四、通过内涵挖掘和传播体系建设加强工程师精神传承

一是加强工程师及其精神的相关研究,挖掘更多典型案例和精彩故事。设立专门研究项目,深入挖掘新中国老一辈工程师的典型个案。建立合作网络,实现跨领域合作,丰富研究角度,系统整理工程师群体在新中国工业化建设中的伟大历史贡献,总结凝练工程师的时代精神及其当代意涵。

二是加快构建工程师传播体系,提高对工程师相关精神文化的传播能力。创新推动工程师相关精神融入群众文化的方式方法,构建有利于工程师相关精神传播的话语体系;创新传播内容,从多元化的叙事要素出发,讲好工程师故事,满足公众对全面、立体、鲜活的工程师形象的时代诉求,形塑工程师新形象;充分利用各级各类文化场馆等公共社会资源,建立全覆盖、多角度的工程师精神文化传播体系。

三是着力打造工程师群体的社会形象,形成民族和时代的符号。工程师与科学家、企业家等群体共同肩负科技强国建设的神圣使命和历史重任,将新时代工程师相关精神内涵的传承作为中华文化软实力提升的重要抓手之一,将工程师形象树立作为引领新时代社会文明进步的重点任务。

本文摘自：《技术经济》2024年第43卷第6期文章《充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用》

引用本文:吴瑞君,李响,章梅芳,冷明,姚凯,陈丽君,石长慧,薛姝,易丽丽,段志伟,陈书洁,陈小平.充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用[J].技术经济,2024,43(6):1-14.

中国技术经济学会《技术经济》编辑部
2024年7月4日